1. Tuyển dụng và Tiếp nhận thành viên
• Thực hiện quy trình tuyển dụng bao gồm đăng tuyển, sàng lọc CV, lên lịch phỏng vấn, thông báo cho ứng viên kết quả phỏng vấn và gửi thư mời làm việc.
• Đảm bảo tuyển đúng người – đúng vị trí – đúng thời điểm
• Hỗ trợ đào tạo định hướng và tạo điều kiện cho các thành viên mới hòa nhập vào Công ty.
2. Đào tạo và Phát triển
• Tổ chức các buổi đào tạo và chia sẻ nội bộ, bao gồm lập kế hoạch, hậu cần, và chuẩn bị tài liệu.
• Tiến hành khảo sát để xác định nhu cầu đào tạo và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.